Febrero 19, 2008
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Key Safety Systems ¡LOS TRABAJADORES NECESITAN URGENTEMENTE TU APOYO! Escribe o llama a la matriz de KSS, GM, FORD y Chrysler exigiendo: |
*** El miércoles, 13 de febrero, 2008, Key Safety Systems (KSS) inauguró 1,200 nuevos empleos para el departamento de bolsas de aire en la planta número 4 en Valle Hermoso, Tamaulipas. La delegada sindical de la CTM, les informó a los trabajadores que trasladaron las líneas de Ciudad Juárez porque en Valle Hermoso la mano de obra es mas barata. El Secretario de Trabajo y los líderes sindicales de la CTM a nivel estatal y local conjuntamente con el Presidente Municipal orgullosamente inauguraron el nuevo departamento, presumiendo de atraer nuevos empleos a la región. Mientras tanto, las y los trabajadores estaban rodeados y custodiados en las líneas de ensamble por los guardias de seguridad, para que no se acercaran a los representantes internacionales de KSS, que asistieron a la inauguración. Los guardias de seguridad también protegían a Teresa Gonzáles, la nueva Secretaria General impuesta por la CTM, para que los trabajadores no denunciaran que no fue electa legítimamente por los trabajadores. Enlace de la inauguración KSS airbags department inauguration. La gerencia local de Key Safety Systems se negó a negociar con la Coalición de Trabajadores de KSS No obstante, respondió a algunas de las preocupaciones de los trabajadores mencionadas en su pliego petitorio fechado 29 de Enero. Actualmente, KSS ha despedido injustificadamente cuatro trabajadores integrantes de la Coalición de Trabajadores por organizarse para buscar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo. La gerencia local de KSS, los guardias de seguridad y los delegados sindicales de la CTM están acosando intensamente a las y los trabajadores miembros de la Coalicion, sin embargo las y los trabajadores están determinados a seguir organizándose para mejorar sus condiciones de trabajo y salarios. Favor de leer: Las condiciones de trabajo, el acoso a los trabajadores, y los despidos injustificados por organizarse a continuación de las cartas de ejemplo. Envía la carta ejemplo a la matriz de Key Safety System exigiendo: La reinstalación de los trabajadores, salarios sustentables y condiciones de trabajo seguras. UN EJEMPLO DE LA CARTA DIRIGIDA A:
Estimado Sr. Feldeisen Actualmente la gerencia local de KSS ha despedido a Javier Resendez, Perla Cruz, Maria del Refugio Briseño y Jose Alfredo Donjuan de las plantas 3 y 4. Como usted recordara, algunos de sus trabajadores han contribuido para que KSS obtuviera grandes ganancias, viajando a Rumania y trabajando hasta 16 horas diarias para entrenar a los trabajadores allá. Los y los trabajadores en Valle Hermoso están aplicando sus derechos universales por condiciones de trabajo seguras, libertad de expresión y asociación, y por un salario sustentable. La gerencia local de KSS no puede continuar violando sus derechos laborales y humanos. Exigimos que las y los trabajadores despedidos sean reinstalados inmediatamente con salarios caídos, y que las condiciones de trabajo se mejoren y los salarios se incrementen conforme al pliego petitorio de la Coalicion de Trabajadores fechada el dia 29 de Enero, 2008. Estaremos monitoreando los sucesos. Atentamente CC: Administration: Key Safety Systems Inc.- webmaster@keysafetyinc.com Javier fue acosado y presionado por Angélica y el gerente general Servando Salazar por horas. Le pidieron que firmara su carta de renuncia, de lo contrario enfrentaría cargos legales de conspiración por haber tomado fotos dentro de las instalaciones. Además, le dijeron que si el no firmaba la carta de renuncia voluntaria sus compañeros en la línea también serian despedidos. Para demostrar que estaba hablando en serio, Angélica Martínez de Recursos Humanos, llamó a José Alfredo Donjuan, otro trabajador con 12 años de antigüedad, y lo intimidó con el mismo argumento en una oficina diferente. Ella le dijo a José Alfredo que Javier lo acusó de agitar con la Coalición de Trabajadores y también le exigió su renuncia voluntaria. Bajo la amenaza del despido de su compañero, Javier firmo su renuncia. Inmediatamente después, Javier fue escoltado a la salida por el jefe de los guardias de seguridad. José Alfredo se rehusó a firmar su renuncia voluntaria y lo dejaron salir de la oficina del interrogatorio hasta después de las 5 p.m. El 14 de febrero, al día siguiente, una trabajadora miembro de la Coalición de Trabajadores, Perla Cruz, fue llamada a la oficina de la gerencia al medio día. El gerente y la e recursos humanos Angélica y Servando la interrogaron en presencia de la delegada sindical de la CTM, y del jefe de seguridad, Jaime Carballo. Le preguntaron si ella era la dueña del celular que Javier usó el día anterior, a lo que ella respondió afirmativamente. Ellos le preguntaron si ella sabia que Javier estaba tomando fotos de la compañía, porque eso era un delito que implicaba muchos años de cárcel, incluyéndola a ella por ser la dueña del celular. Perla dijo que ella no sabía nada y les pidió le regresaran su celular, pero ellos se negaron y la despidieron. Jaime Carballo no la dejo regresar a su línea de trabajo, e inmediatamente la llevo a la salida de la empresa como si fuera una delincuente. Maria del Refugio Rodríguez Briseño de la planta # 3 de KSS, quien se había estado quejando de las condiciones peligrosas por todos los tóxicos y solventes que usan las y los trabajadores y quien inició el proceso organizativo en octubre también fue despedida. Gerencia de KSS y CTM acosan a las y los trabajadores: Las y los trabajadores miembros de la Coalicion son acosados intensamente y custodiados en las líneas de ensamble por los guardias de seguridad, durante todo el turno. Los supervisores también les están pidiendo a las y los trabajadores que regresen los permisos que la empresa les otorgo de los días que ellos han faltado con autorización a partir de noviembre. Las y los trabajadores se negaron a hacerlo, ya que de acuerdo con la ley federal después de un mes, la compañía no puede requerir ese tipo de información. En nombre de la Coalición de Trabajadores pro Justicia y Derechos Laborales, Juan Manuel Martínez solicito una reunión con Arturo Villanueva, el gerente de la planta #3, y Servando Salazar, el gerente general de la planta 4, para reunirse con un comité integrado por trabajadores de cada planta que forman parte de la Coalición de Trabajadores. Villanueva le dijo, “No hay nada que negociar.” Juan Manuel respondió que KSS esta aumentando los estándares de producción todos los días y los trabajadores están produciendo más y más, y KSS esta teniendo más ganancia. Por lo tanto, ellos merecen un aumento en los salarios y los bonos, le dijo. Villanueva le dijo que para KSS, solamente hay un sindicato, CTM, y KSS ya tienen un contrato con ellos. “La Coalición de Trabajadores es nadie para nosotros. Hasta que tengan un papel que muestre que ustedes son un sindicato, no vamos a negociar con ustedes.” Le dijo Villanueva, y agrego que “cada planta es independiente, y no vamos a negociar con trabajadores de ninguna otra planta. Aun cuando, KSS ya ha hecho algunos mejoramientos en respuesta a sus quejas [ver los logros abajo], pero los salarios no se van a aumentar nunca, y no tengo nada que negociar con la Coalición de Trabajadores. Si quieres tu empleo, deberías de evitarte esta clase de problemas.” Otra trabajadora dijo que en los doce años que lleva trabajando en la planta, la CTM nunca tuvo una junta para escuchar sus quejas, pero ahora que formaron la Coalición de Trabajadores pro Justicia y Defensa de los Derechos Laborales, el sindicato de la CTM esta haciendo juntas a las tres de la mañana en la planta, tratando de convencer a las y los trabajadores del segundo turno para que no se incorporen a la Coalición de Trabajadores, diciéndoles también que la Coalición pro Justicia en las Maquiladoras son extranjeros que quieren llevarse sus empleos. Los supervisores están exigiendo el cien por ciento del estándar de la producción y les están diciendo a los trabajadores que: “Todos los trabajadores que son miembros de la Coalición Pro Justicia y Defensa de los Derechos Laborales están en problemas porque serán despedidos.” La video cámara que KSS Systems tiene en las líneas de producción usualmente graba a todos los trabajadores en la planta, pero ahora la cámara esta fija grabando a Lupita, Presidenta de la Coalición de Trabajadores, sin que se mueva de su estación de trabajo para nada. Si Juanita va al baño, la delegada sindical la sigue como si fuera su guardia y la espera afuera de la puerta del baño, para evitar que hable con otros trabajadores sobre la Coalicion de Trabajadores. Condiciones de trabajo: En el departamento de uretano en la planta numero 3, los trabajadores pidieron tapones para los oídos y equipo de seguridad, pero el supervisor les dijo que no necesitaban tapones para los oídos o cualquier otra protección. Los trabajadores le dijeron que si eso era cierto, entonces porque había todos esos letreros en las paredes sobre el riesgo del ruido y la etiqueta del solvente thinner dice “Úsese indumentaria y guantes de protección adecuados?” [Enlace la etiqueta: Wear suitable protective clothing and gloves.] Es mas, dijo un trabajador: “Yo tuve que comprar mis zapatos de seguridad con mi salario porque KSS nunca proporciona el equipo de seguridad que necesitamos.” En el departamento de pintura de la planta numero 1 de KSS, le dijeron a un trabajador que los filtros de su mascarilla no se podían reemplazar porque el supervisor no había firmado la requisición. La empresa se tarda mas de una semana y media en cambiar los filtros de las mascaras, y usualmente el supervisor le dice a los trabajadores que limpien sus filtros con aire a presión. Enlace los filtros Filtro 2, Filtro 3 CJM les impartió un taller del mapeo de riesgos de salud y los trabajadores aprendieron que estos químicos pueden provocar defectos de nacimiento y problemas de alergias en las vías respiratorios. Un trabajador dijo, “Ahora tiene sentido lo que me esta pasando. Mi hija me pregunto: “Papa, porque no puedo tener hermanitos? Y yo le respondió porque se me mueren tan pronto como nacen.” A mi esposa y a mi nos han hecho muchos estudios, pero el doctor no sabe porque los bebes nacen prematuros, con defecto en los pulmones y se mueren. Pero ahora ya se porque.” Otro trabajador dijo: “Ahora entiendo todos esos problemas de salud que nos están afectando las vias respiratorias, como asma y alergias, y ahora también tiene sentido la muerte del compañero que estaba en el cuarto de los químicos sin nada de protección. Nadie sabía entonces porque se murió, porque las etiquetas están en ingles.” Enlace a los químicos en ingles: Thinner for Polyurethane
ANTECEDENTES IMPORTANTES LOGROS DE LA COALICION DE TRABAJADORES PRO JUSTICIA Y DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Testimonios de las y los trabajadores de KSS: Nosotros esperábamos que el gerente general Servando Salazar nos despidiera después de que nos lo advirtiera la semana del 5 de febrero, pero en lugar de eso se dieron algunos cambios que estábamos pidiendo en la planta. En la planta #3, los baños ya están funcionando aunque tengamos que estar sosteniendo las puertas porque todavía están colgando. Los contenedores grandes con químicos de Napta, MK, y Moleline, los solventes que usamos las y los trabajadores para limpiar los moldes y que han estado en medio de las líneas de ensamble siempre, ahora los pusieron en un cuarto cerrado para químicos. El supervisor les dio a todos los trabajadores lentes de seguridad, y el guardia de seguridad esta vigilándonos y cerciorándose de que usemos los lentes de seguridad y las mascarillas, aunque no cambian los filtros de las mascarillas regularmente. Pero si no los traemos puestos toma los datos de nuestro grafete y nos reporta en la oficina de personal. KSS esta instalando y reparando el aire acondicionado en algunas áreas. Otro logro de la Coalición de Trabajadores de KSS fue que descubrimos que, de acuerdo con la ley federal en México, el lapso de tiempo que la empresa tiene para tomar una accion como la de deducir una cantidad del talón de pago prescribe. La gerencia de KSS ha dejado de descontarnos los 500 pesos a cada trabajador como nos habían dicho. Como ustedes recordaran en diciembre, KSS nos había dicho que habían dado un bono de 500 pesos a cada trabajador. Después, dijeron que fue un error de contabilidad, y que deducirían esta cantidad de nuestro sueldo. Pero nosotros nos opusimos de acuerdo con la ley federal. Entonces la gerencia de KSS trato de disfrazar este error de contabilidad haciéndolo aparecer como un préstamo adelantado en nuestro talón de pago. Todos los trabajadores de nuevo nos opusimos a esto, y finalmente KSS no nos dedujo dicha cantidad de nuestro pago. Enlace al talón de pago con el supuesto préstamo: KSS Worker Paystub El logro más importante para para nosotros es sin duda que KSS ya no esta mandándonos a la casa pagándonos nadamas el 50% del salario, como lo han venido haciendo. La delegada sindical de la CTM nos informó en el área de los baños que ya no iban a mandarnos al cincuenta, sino que solamente aquellos trabajadores que quisieran tomar un tiempo voluntario de descanso podrían hacerlo con un pago del 50% de su salario, pero que seria voluntario. Y pues ese es el logro mas grande para nosotros. |
